Veelgestelde vragen

Ja, dat is zeker mogelijk! Veel stagiairs krijgen na hun stage een aanbod om als werkstudent aan de slag te gaan of zelfs een startersfunctie te vervullen. We kijken samen naar jouw ambities en hoe we die binnen Vermetten kunnen realiseren.

Bij Vermetten kun je terecht voor zowel meewerkstages als afstudeerstages, afhankelijk van jouw leerdoelen en opleidingsfase. Of je nu praktijkervaring wilt opdoen of aan een onderzoek wilt werken voor je scriptie – we denken graag met je mee en zorgen voor passende begeleiding. Ook een combinatie van meewerken en afstuderen is mogelijk, zodat je het beste van beide werelden meepakt.

Je draait vanaf dag één mee in het team en werkt aan echte klantvragen. Denk aan het samenstellen van jaarrekeningen, verwerken van administraties en voorbereiden van dossiers. Daarnaast is er ruimte voor overleg en sparren met collega’s, wat zorgt voor een leerzame en gezellige werkomgeving.

Je krijgt de kans om veel te leren in korte tijd, met begeleiding van ervaren collega’s. We bieden een omgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen, initiatief kunt nemen en verantwoordelijkheid krijgt. Bovendien krijg je de vrijheid om je eigen leerdoelen te bepalen en te werken aan je persoonlijke groei.

Bij Vermetten leer je hoe het er in de praktijk aan toe gaat. Je krijgt inzicht in de dagelijkse werkzaamheden binnen de accountancy- en fiscale sector en ontwikkelt vaardigheden zoals klantgerichtheid, samenwerken en probleemoplossend denken. Bovendien leer je omgaan met echte klantcases en krijg je de kans om je theoretische kennis toe te passen in de praktijk.

Bij Vermetten zijn we op zoek naar studenten en starters met een hbo- of wo-achtergrond in richtingen zoals accountancy, bedrijfseconomie, fiscale economie of vergelijkbare studies. Of je nu nog studeert of net bent afgestudeerd, er zijn volop mogelijkheden om bij ons aan de slag te gaan.

Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te ontwikkelen in jouw tempo. Of je nu begint als stagiair, werkstudent of starter, we bieden volop kansen om door te groeien binnen de organisatie. Met persoonlijke begeleiding en inhoudelijke uitdaging helpen we je graag bij je professionele ontwikkeling.

Vanaf dag één draai je volwaardig mee in het team en werk je aan echte klantvragen. Je krijgt de vrijheid om je eigen leerdoelen te bepalen en verantwoordelijkheid te nemen, uiteraard met de nodige begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s.

Vermetten is een professionele, toegankelijke organisatie waar je vanaf dag één impact maakt. Geen ellenlange inwerkperiodes, maar direct meedraaien in een hecht team. We bieden een omgeving waarin je jezelf kunt ontwikkelen, initiatief kunt nemen en verantwoordelijkheid krijgt. Bovendien krijg je de vrijheid om je eigen leerdoelen te bepalen en te werken aan je persoonlijke groei.

We bieden flexibele werktijden en denken graag met je mee. Of je nu tentamens hebt of colleges moet volgen, we stemmen je werktijden af op jouw agenda. Hoewel de focus ligt op samenwerken op kantoor, is er ruimte voor flexibiliteit, afhankelijk van je functie en persoonlijke situatie.

Kan ik hier starten terwijl ik nog studeer?
Zeker! We bieden werkstudentplekken aan waarbij je ervaring opdoet in de praktijk, terwijl je je studie afrondt. Je draait mee in echte controles, met ruimte om te leren op jouw tempo.

Hoe ziet mijn leer- en werktraject eruit?
Je start met een inwerktraject, krijgt een vaste buddy en volgt een duidelijk groeipad richting (gevorderd) assistent accountant. Daarbij kun je rekenen op begeleiding, feedbackmomenten én de ruimte om te ontdekken waar jouw kracht ligt.

Hoeveel begeleiding krijg ik in het begin?
Veel. Je werkt samen met ervaren collega’s die je actief coachen, zowel op kantoor als op klantlocatie. Ons onboardingteam zorgt ervoor dat je je snel thuis voelt.

Hoe ziet mijn werkweek eruit?
Afwisselend. Je bent deels op klantlocatie, deels op kantoor en kunt waar nodig ook thuis werken. Er is ruimte voor studiedagen, overleg en sportmomenten.

Hoeveel verantwoordelijkheid krijg ik?
Als gevorderd assistent of controleleider leid je zelfstandig opdrachten, onderhoud je klantcontact en begeleid je collega’s. Je bent verantwoordelijk voor planning, uitvoering en afstemming met klanten.

Wat voor klanten ga ik bedienen?
Onze klanten zijn voornamelijk mkb-bedrijven in sectoren als handel, productie en zakelijke dienstverlening, zoals logistiek, softwareleveranciers en uitzendbureaus. Je krijgt dus veel afwisseling en direct inzicht in de bedrijfsvoering.

Kan ik doorgroeien naar leidinggevende functies?
Ja. Je wordt actief begeleid in je volgende stap: van controleleider naar manager of accountant. Dit doen we via opleidingen, evaluatiegesprekken en door je verantwoordelijkheid te geven.

Hoe wordt mijn ontwikkeling gevolgd?
Je hebt vaste evaluatiemomenten waarin we samen kijken naar je doelen en voortgang. Je krijgt ruimte voor vaktechnische verdieping en persoonlijke groei.

Hoeveel vrijheid krijg ik in het aansturen van controles?
Als manager bepaal jij samen met je team de controleaanpak. Je hebt invloed op de planning, klantrelatie en teamcoaching. Je stuurt op kwaliteit én samenwerking.

Kan ik invloed uitoefenen op processen of strategie?
Ja. Als senior denk je actief mee over hoe we onze auditpraktijk verbeteren, van tooling tot klantaanpak. Je kunt ook deelnemen aan interne projecten of het MT.

Wat onderscheidt Vermetten van andere kantoren?
We zijn platter georganiseerd, hebben korte lijnen en kiezen voor verantwoordelijkheid boven regels. Geen bureaucratie, maar vertrouwen.

Wat zijn de ambities van de organisatie?
Vermetten groeit gericht, met focus op kwaliteit, samenwerking en vernieuwing. Denk aan ESG-audits, IT-advies en sectorgericht specialiseren.

Hoe combineer ik mijn tentamens of master AA-lessen met werken?
We houden daar rekening mee. Je krijgt flexibele werktijden en ruimte voor studiedagen.

Krijg ik meteen een persoonlijke buddy en hoe werkt dat?
Vanaf dag één heb je een buddy: een directe collega die je wegwijs maakt binnen Vermetten.

Hoeveel klantverantwoordelijkheid krijg ik als starter?
Je draait vanaf het begin mee op klantdossiers, met goede begeleiding waar nodig.

Werk ik op een vaste locatie of op meerdere vestigingen?
Je krijgt een vaste standplaats, maar we werken ook samen met collega’s van andere kantoren.

Hoe ziet mijn doorgroeipad eruit in accountancy?
Je ontwikkelt je via opleidingen, praktijkervaring en coaching richting bijvoorbeeld assistent-accountant, gevorderde of AA.

Welke klantenportefeuille ligt er voor mij klaar als ik 1 september instroom?
Je start met een eigen portefeuille, afgestemd op jouw ervaring en interesses. Vaak zijn dit mkb-klanten in diverse sectoren.

Hoe snel kan ik doorpakken naar relatiebeheerder of teamlead?
Bij goede prestaties kun je binnen 1 à 2 jaar doorgroeien naar een coachende of aansturende rol.

Is partnerparticipatie of vestigingsleiding binnen 3 jaar mogelijk, en wat zijn de criteria?
Ja, bij sterke prestaties en ondernemerschap is doorgroei naar partner of vestigingsleider mogelijk. We kijken naar impact, leiderschap en klantontwikkeling.

Hoe wordt succes gemeten: omzet, klanttevredenheid of teamontwikkeling?
Succes draait om balans: naast omzet kijken we naar klanttevredenheid en je bijdrage aan teamgroei en samenwerking.

Welke type aangiftes ga ik vanaf september als starter doen?
Je start met inkomsten- en vennootschapsbelastingaangiftes, afhankelijk van je niveau.

Wie worden mijn mentor en vaktechnisch coach in mijn eerste jaar?
Je krijgt een vaste mentor voor persoonlijke begeleiding én een vaktechnisch coach voor inhoudelijke ontwikkeling.

Kan ik één dag per week studieverlof opnemen voor mijn opleiding?
Ja, we bieden standaard ruimte voor een studiedag per week, afgestemd op je studiebelasting.

Hoe snel krijg ik klantcontact binnen het belastingadviesteam?
Al vrij snel. We vinden het belangrijk dat je leert in de praktijk, met goede ondersteuning.

Ga ik samenwerken met collega’s van accountancy of audit?
Zeker. We werken multidisciplinair, zodat je breder inzicht krijgt én je netwerk opbouwt.

Wat als ik na een tijdje wil specialiseren in een bepaald belastinggebied?
Daar is volop ruimte voor. We denken graag met je mee over je interesses en specialisatie.

Welke adviesdossiers (BTW, VPB, loonbelasting) liggen er klaar voor mij na de zomer?
Je start direct met lopende adviestrajecten binnen BTW, VPB en loonbelasting – afhankelijk van je specialisatie en ervaring.

Is er ruimte om mijn specialisatie (expat-tax, estate planning) uit te bouwen?
Ja, we stimuleren verdieping. Je krijgt ruimte om je te ontwikkelen binnen jouw vakgebied, inclusief begeleiding en externe scholing.

Hoe ziet het partner- of equity-traject eruit binnen Vermetten?
We bieden een helder groeipad richting participatie. Dit is gebaseerd op ondernemerschap, teamontwikkeling en commerciële impact.

Welke ondersteuning is er voor complexe rulings of internationale structuren?
Voor specialistische casussen werk je samen met ervaren collega’s, externe experts en onze kennispartners. Je staat er nooit alleen voor.

Op welke controleklanten word ik ingezet direct na de zomerstart?
Je draait direct mee op mkb- en familiebedrijven. Je werkt samen met ervaren collega’s.

Hoeveel dagen per week ben ik on-site bij klanten?
Dat verschilt per klant, maar gemiddeld twee tot drie dagen per week ben je op locatie.

Krijg ik training in data-analyse tools zoals Power BI of CaseWare?
Ja, we leiden je op in relevante tools zodat je digitaal vaardig aan de slag kunt.

Hoe zit het met overuren tijdens drukke periodes?
We plannen realistisch en vinden balans belangrijk. Overwerken is uitzondering, geen standaard.

Ga ik samenwerken met collega’s van andere vestigingen?
Ja, we stellen per opdracht het juiste team samen. Je werkt regelmatig met collega’s uit andere teams.

Kan ik al snel zelfstandig taken oppakken?
Zeker. We geloven in leren door te doen. Uiteraard altijd met een ervaren collega in de buurt.

Welke controleteams stuur ik als medior vanaf september aan?
Je leidt doorgaans een team van 2 tot 4 collega’s, met ruimte voor zelfstandigheid én afstemming met de controleleider.

Heb ik als medior ook coachende taken richting juniors?
Ja, je begeleidt starters actief op opdrachten en speelt een rol in hun vakinhoudelijke ontwikkeling.

Krijg ik als senior direct portefeuilleverantwoordelijkheid over meerdere vestigingen?
Bij instroom op seniorniveau ben je verantwoordelijk voor klantdossiers, vaak over meerdere vestigingen of sectoren verdeeld.

Wat zijn de ‘time to partner’-criteria voor audit-managers bij Vermetten?
We kijken naar vaktechnisch leiderschap, klantimpact, commerciële bijdrage en je vermogen om een team te bouwen en te behouden.

Welke klanten (branche) ga ik vanaf september bedienen?
Je werkt voor een breed scala aan klanten, van mkb-bedrijven tot grotere organisaties, met diverse cao’s en personeelsstructuren.

Met welke pakketten (zoals Nmbrs of Loket.nl) werk ik bij Vermetten?
We werken met moderne software zoals Nmbrs, Loket.nl en Exact. Uiteraard krijg je hierin training als dat nodig is.

Kan ik de opleiding PDL of VPS volgen op kosten van Vermetten?
Ja, we stimuleren jouw ontwikkeling en betalen opleidingen die aansluiten op je functie en ambities.

Krijg ik klantcontact of werk ik vooral ondersteunend?
Je krijgt vanaf het begin klantcontact en bouwt zelf een relatie op met de klanten die je bedient.

Hoeveel collega’s zitten er in het HR & Salaris-team?
Je komt terecht in een hecht team van salaris- en HR-adviseurs waar kennis delen en samenwerken centraal staan.

Kan ik doorgroeien richting HR-advies of consultancy?
Zeker. Er is ruimte om je te verbreden richting strategisch HR-advies of verzuimbegeleiding, afhankelijk van jouw interesses.

Hoe groot is mijn klantenportefeuille als medior vanaf september?
Je beheert zelfstandig een vaste groep klanten, afgestemd op jouw ervaring en specialisatie. Meestal tussen de 20 en 30 klanten.

Kan ik als medior HR-adviesuren schrijven naast payrollwerkzaamheden?
Ja, we stimuleren verbreding richting HR-consultancy. Je kunt adviesuren registreren en meewerken aan projecten buiten de loonadministratie.

Welke strategische HR-projecten kan ik als senior oppakken vanaf september?
Afhankelijk van jouw expertise kun je instappen op thema’s als employer branding, verzuimbeleid of duurzame inzetbaarheid bij klanten.

Krijg ik als senior bevoegdheid om juniors en mediors te coachen en beoordelen?
Ja, je speelt een actieve rol in begeleiding, performancegesprekken en het ontwikkelen van collega’s binnen het team.

Met welke type projecten (waarderingen, due diligence) ga ik aan de slag?
Je draait mee op opdrachten als bedrijfswaarderingen, overnames en herstructureringen van familiebedrijven.

Krijg ik toegang tot de opleiding Business Valuation of andere CFA-gerichte trainingen?
Ja, we bieden opleidingen aan zoals Business Valuation, afhankelijk van je ambitie en ontwikkelpad.

Hoe ziet het mentorprogramma eruit voor junioren?
Je krijgt een vaste mentor die je begeleidt in je projecten, vaktechniek en soft skills.

Werk ik in een vast team of word ik projectmatig ingezet?
Je werkt projectmatig samen met collega’s van verschillende afdelingen, afhankelijk van de opdracht.

Heb ik veel klantcontact of vooral analysewerk?
Allebei. Je analyseert en adviseert, maar zit ook regelmatig aan tafel bij klantgesprekken.

Wat als ik me wil specialiseren in bijvoorbeeld M&A of financiering?
Dan kijken we samen naar jouw groeipad. Er is ruimte voor verdieping binnen Corporate Finance.

Welke sectoren focus ik op als medior binnen de deal-pipeline na de zomer?
Je werkt aan deals in prioritaire sectoren zoals tech, zorg en agro. We stemmen je betrokkenheid af op je achtergrond en ambities.

Kan ik als medior parttime (32u) instappen en toch doorgroeien naar Manager?
Ja, doorgroei is ook mogelijk op parttimebasis, zolang je eigenaarschap toont en resultaat levert binnen je projecten.

Welke deals liggen er klaar in Q4 als ik als senior in september start?
Je stapt direct in lopende deals in mid-market M&A, vaak in tech en industrie. Er is ruimte om snel eigenaarschap te pakken.

Krijg ik als senior direct team- en P&L-verantwoordelijkheid?
Ja, je leidt je eigen trajecten én stuurt collega’s aan. Daarbij ben je verantwoordelijk voor je eigen rendement en teamresultaten.

Welke klanten en sectoren ga ik als junior salarisprofessional ondersteunen in mijn eerste maanden?
Je werkt met een vaste klantenportefeuille in jouw regio. Dat zijn vooral mkb-ondernemers en familiebedrijven in uiteenlopende sectoren. Zo krijg je brede ervaring en leer je snel schakelen.

Met welke pakketten werken jullie vooral en krijg ik daar onboarding in?
We werken met pakketten zoals Nmbrs, Loket.nl, AFAS en Exact. Je krijgt een uitgebreide onboarding en begeleiding zodat je de systemen snel onder de knie hebt.

Kan ik PDL en later VPS volgen op kosten van Vermetten en hoe wordt studietijd gefaciliteerd?
Ja, bij Vermetten investeren we in jouw ontwikkeling. PDL en later VPS volg je op onze kosten. Studietijd wordt gefaciliteerd zodat je leren en werken goed kunt combineren.

Hoe ziet mijn takenpakket er in maand 1–3 uit?
In de eerste maanden voer je mutaties door, verwerk je loonstroken, controleer je dossiers en heb je klantcontact onder begeleiding. Zo groei je stap voor stap in je rol.

Wie wordt mijn buddy of mentor en hoe vaak hebben we 1-op-1 coaching?
Je krijgt een vaste buddy die jou wegwijs maakt. Daarnaast heb je regelmatig 1-op-1 gesprekken met je mentor om je groei en vragen te bespreken.

Hoeveel klantdossiers beheer ik gemiddeld en hoe wordt de werkdruk tijdens maandverloning verdeeld?
In het begin werk je mee op een kleiner aantal dossiers zodat je kunt leren en groeien. Tijdens drukke periodes verdelen we het werk goed binnen het team en springt iedereen bij waar nodig.

Hoe werken jullie met CAO’s en pensioenfondsen en krijg ik daar training in?
Je krijgt begeleiding en training in het vertalen van CAO’s en pensioenregelingen naar de payroll. Zo weet je snel hoe je klanten hierover kunt adviseren.

Wat leer ik over WKR, minimumloonwijzigingen en nieuwe wetgeving in mijn eerste jaar?
Vanaf dag één leer je hoe je wijzigingen toepast in de praktijk. Je krijgt updates en interne trainingen zodat je altijd up-to-date bent.

Hoe hybride kan ik werken en hoe is het team bereikbaar tijdens drukke periodes?
Je werkt deels op kantoor en deels thuis, afhankelijk van wat past bij jouw taken. Tijdens drukke periodes staat je team altijd klaar via korte lijnen en duidelijke afspraken.

Welke soft skills vinden jullie belangrijk in klantcontact en hoe word ik daarin begeleid?
Wij vinden het belangrijk dat je helder communiceert en meedenkt met klanten. Je wordt hierin gecoacht door je buddy, mentor en collega’s.

Welke doorgroeipaden zagen recente juniors?
Veel juniors groeien door naar medior of salarisconsultant. Sommigen kiezen voor een specialisatie of implementatierol. Jij bepaalt je pad, wij bieden de kansen.

Voor welke type klantportefeuille ben ik eindverantwoordelijk en welke KPI’s gelden?
Je beheert een vaste portefeuille van mkb-ondernemers en familiebedrijven. Daarbij sturen we op kwaliteit en betrouwbaarheid: nauwkeurigheid van de verloning, afspraken uit SLA’s en klanttevredenheid (NPS).

Welke complexe vraagstukken kom ik het vaakst tegen en hoe spar ik intern?
Veelvoorkomende thema’s zijn WKR, ET-regeling, 30%-regeling en cafetariaregelingen. Je kunt altijd sparren met collega’s, specialisten of vaktechnische overlegmomenten.

Hoe ziet het implementatieproces bij nieuwe klanten eruit en welke rol pak ik daarin?
Bij nieuwe klanten werk je mee aan de inrichting van pakketten, de migratie van data en een parallelrun. Afhankelijk van je ervaring pak je een leidende of coördinerende rol.

Welke tooling gebruiken we voor kwaliteitsbewaking en dashboards?
We werken met controlelijsten, rapportages en signaleringen voor anomaliedetectie. Zo houd je grip op kwaliteit en inzicht voor je klant.

Wat is de verdeling tussen productie, klantadvies en projectwerk?
Je combineert de maandelijkse productie met advies aan klanten én projectwerk, zoals procesverbetering en automatisering.

Hoe worden CAO-wijzigingen en pensioenmutaties centraal gemonitord?
Wij volgen wijzigingen centraal en vertalen die naar heldere werkinstructies. Zo ben jij altijd up-to-date bij de draai van de maand.

Wat zijn onze richtlijnen voor AVG en gegevensbeveiliging en hoe toets ik die?
We werken met autorisaties, logging en duidelijke bewaartermijnen. Kwaliteitscontroles en interne audits zorgen dat we compliant blijven.

Hoe organiseren we piekbelasting rond jaarwissel en minimumloonwijzigingen?
Met strakke capaciteitsplanning, tijdelijke herverdeling van dossiers en extra interne afstemming zorgen we dat het werk beheersbaar blijft.

Kan ik specialiseren en hoe werkt kennisdeling?
Ja, je kunt je verdiepen in verzuim/ZW-WAZO, internationale payroll of payroll-BI. Kennisdeling gebeurt in vaktechnische sessies en intervisie.

Welke opleidingspaden zijn er na VPS?
Na VPS kun je PE-programma’s volgen bij NIRPA, vaktechnische verdiepingen en trainingen in coachingsvaardigheden.

Hoe verloopt samenwerking met HR-adviseurs en accountants bij klantcases?
We werken integraal samen: HR en salarisadviseurs stemmen processen af, accountants leveren fiscale en financiële expertise. Zo krijgt de klant een compleet advies.

Hoe ziet het groeipad naar senior of lead eruit en welke resultaten worden verwacht?
Als senior stuur je collega’s aan en neem je complexere dossiers op je. In een leadrol combineer je vakinhoud met coaching, kwaliteitsbewaking en klantontwikkeling.

Waar ligt mijn zwaartepunt: procesoptimalisatie, klantadvies, implementaties of coaching van teamleden?
Dat hangt af van jouw ervaring en ambitie. Als senior bepaal je mede je eigen focus: je kunt meer richting advies en implementatie gaan, of juist procesverbetering en teamcoaching oppakken.

Welke governance hanteren we voor quality & risk en wat is mijn rol daarin?
We werken met key controls, interne audits en incidentmanagement. Jij speelt een actieve rol in het bewaken van kwaliteit en risico’s binnen je eigen portefeuille én het team.

Hoe pak ik complexe dossiercases aan?
Je krijgt te maken met fiscale controles, naheffingen, loonbeslagen en internationale werknemers. Daarbij werk je nauw samen met fiscalisten en juristen om klanten volledig te ondersteunen.

Welke standaarden hanteren we voor inrichting tussen HR- en tijdregistratiesystemen en de payroll-engine?
We gebruiken vaste mapping-standaarden en formats. Als senior bewaak jij de kwaliteit bij de inrichting en draag je verbeteringen aan.

Welke rol speel ik in jaarovergangen?
Je begeleidt nieuwe parameters, CAO-mutaties, proefverloningen en release-management. Jij zorgt dat de overgang soepel en foutloos verloopt.

Hoe borgen we kennis en hoe leid ik kennissessies voor het team?
Wetgeving, CAO-updates en jurisprudentie volgen we centraal. Als senior geef je kennissessies, begeleid je collega’s en draag je bij aan de vaktechnische ontwikkeling van het team.

Welke KPI’s stuur ik op voor team en portfolio?
Je stuurt op first-time-right, doorlooptijd, SLA-afspraken en klanttevredenheid. Daarmee borg je kwaliteit en efficiency.

Wat is het escalatie- en communicatieplan richting klanten bij afwijkingen of fouten?
We werken met een strak protocol. Jij zorgt voor transparante communicatie richting de klant en een snelle oplossing met het team.

Hoe werk ik samen met fiscalisten en juristen bij complexe cases?
Bij WKR-onderzoek, ET-regelingen en internationale casuïstiek werk je multidisciplinair. Zo bieden we klanten een compleet en betrouwbaar advies.

Welke automatiseringskansen zien jullie en hoe prioriteren we verbetercases?
We onderzoeken actief mogelijkheden met RPA, scripts en templates. Als senior draag jij verbetercases aan en help je bij de prioritering.

Wat is mijn bijdrage in sales en implementatie?
Je kijkt mee in presales-trajecten, solution design en soms prijsstelling. Zo laat je zien hoe wij salarisprofessionals waarde toevoegen aan klanten.

Hoe ziet het carrièrepad naar lead, manager of partner eruit?
Als senior kun je doorgroeien naar lead of manager, waarbij je meer verantwoordelijkheid krijgt voor mensen en processen. Met de juiste ambitie en resultaten kun je zelfs partner worden en meebouwen aan de koers van Vermetten.

Bij Vermetten kun je doorgroeien zonder vast carrièrepad of hiërarchische blokkades. Je ontwikkeling stopt niet bij een functietitel, maar gaat zo ver als jouw ambitie reikt.

Je ontwikkelt je via praktijkervaring, opleidingen en coaching. Afhankelijk van je startniveau kun je doorgroeien naar bijvoorbeeld gevorderd assistent, relatiebeheerder of teamlead.

Bij goede prestaties kan dat al binnen 1 tot 2 jaar. We bieden ruimte én begeleiding voor professionals die willen groeien in rol en verantwoordelijkheid.

Ja, dat behoort tot de mogelijkheden. We kijken hierbij naar ondernemerschap, leiderschap en de impact die je maakt op klanten en collega’s.