Recruitment assistent
- Beheren en up-to-date houden van vacatures en kandidatenpools
- Voortdurend monitoren, proactief opvolgen en begeleiden van kandidaten in het werving- en selectieproces

Ben jij een communicatief sterke organisator die graag het verschil maakt Wil jij bijdragen aan de groei van een dynamische organisatie in Noord-Brabant? Als Recruitment Assistent bij Vermetten speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze managers bij het werving- en selectieproces. Met veel vrijheid en flexibiliteit in jouw werkweek vervul je een dynamische en afwisselende rol.
Wat ga jij doen?
-
Het dagelijks beheren en optimaliseren van verschillende LinkedIn-accounts van onze ambassadeurs en specialisten waarbij je zorgt voor het delen van relevante en aantrekkelijke employer branding content om onze zichtbaarheid te vergroten;
-
Het voortdurend monitoren, proactief opvolgen en begeleiden van kandidaten in het werving- en selectieproces, met regelmatige afstemming met onze managers;
-
Ondersteunen en ontzorgen van specialisten en managers in het werving- en selectieproces;
-
Het beheren en up-to-date houden van vacatures en kandidatenpools in ons recruitmentsysteem Recruitee;
-
Het coördineren van de samenwerkingen met externe partners op het gebied van recruitment en marketing;
-
Nauwe samenwerking met interne teams, zoals HR en marketing, om recruitmentprocessen te stroomlijnen en verder te optimaliseren.
Wat bieden wij jou?
Een baan met veel vrijheid om de functie naar eigen hand te zetten en bij te dragen aan de belangrijke, autonome groei van de Vermetten Groep. Een functie die je kunt uitvoeren vanaf elk van onze kantoren en deels vanuit huis, afgestemd op wat voor jou en de collega’s die je ondersteunt het beste werkt.
Daarnaast kun je rekenen op:
-
Een salaris tussen € 2.500,- en € 3.200,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
-
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
-
De kans om aan je vitaliteit te werken met onze fietsleaseregeling;
-
Een (naar keuze) ingerichte thuiswerkplek met zit- en sta bureau en beeldscherm zodat je van alle gemakken voorzien bent;
-
Flexibiliteit in je werkplek. Sommige dagen werk je op kantoor, en andere dagen werk je vanuit huis. Jij vult het in op de manier die voor jou het prettigst werkt;
-
27 vakantiedagen op fulltime basis;
-
De mogelijkheid om korting op jouw aanvullende zorgverzekering te krijgen;
-
Een premievrije pensioenregeling en goede WIA-verzekering.
Wie ben jij?
-
Jij bent iemand die verder kijkt dan alleen het uitvoeren van taken; je bewaart het overzicht, jaagt na en aan, hebt creatieve ideeën en toont initiatief. Verder beschik je over:
-
Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
-
Overtuigingskracht en de vaardigheid om stakeholders op alle niveaus mee te krijgen;
-
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
-
Een proactieve houding en oog voor de behoeften van kandidaten en managers;
-
Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, recruitment of employer branding;
Ben jij klaar om de regie in handen te nemen en Vermetten te laten groeien als werkgever van keuze? Solliciteer direct of neem contact op met Daniel Alfrink, onze HR Directeur via 06-24141803 of daniel.alfrink@vermetten.nl en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe Recruitment Assistent!
Een e-assessment is onderdeel van de wervingsprocedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.
En op zijn tijd bouwen we graag een feestje
BEKIJK ONZE KERSTBORREL AFTERMOVIE
Wat je toekomstige collega’s over Vermetten zeggen
- Medewerkersblog4 minuten
- Medewerkersblog4 minuten
- Medewerkersblog3 minuten
- 4 minuten
Alle stappen
Solliciteren zonder gedoe
-
Jij
solliciteertWe bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste
contactWe bellen je om een eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen mag je dan natuurlijk al stellen.
-
Elkaar
ontmoetenIn het eerste gesprek is het ons doel om elkaar te leren kennen en te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
-
Het tweede
gesprekJij en wij enthousiast? Dan plannen we een vervolggesprek in waarin we wat meer de diepte in gaan.
-
Voorstel &
aan de slagAls er een goede match is met jou, de vacature en onze cultuur, dan doen we je een voorstel om in dienst te treden