Arbeidsmarkt Specialist
- Opstellen en uitvoeren van een campusstrategie
- Creëren van online en offline campagnes om vacatures en stages onder studenten te promoten

Word jij onze nieuwe arbeidsmarkt specialist en bouw je mee aan de toekomst van Vermetten Groep? Wij zijn op zoek naar een gedreven en creatieve professional die onze zichtbaarheid als werkgever onder studenten en young professionals naar een hoger niveau tilt. Als Arbeidsmarkt Specialist ben jij dé spil in het versterken van ons werkgeversmerk. Je organiseert evenementen, onderhoudt waardevolle relaties en creëert pakkende campagnes om het beste talent aan te trekken.
Ben jij klaar om impact te maken en samen met ons te bouwen aan een succesvolle toekomst? Dan is dit jouw kans!
Wat ga je doen?
- Het opstellen en uitvoeren van een campusstrategie die aansluit bij de bedrijfsdoelen;
- Het versterken van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van Vermetten onder studenten;
- Contacten onderhouden met docenten, studenten, alumni en studentenverenigingen;
- Creëren van online en offline campagnes om vacatures en stages onder studenten te promoten;
- Het afstemmen met het management van stageplekken en werkstudent posities;
- Plannen en uitvoeren van carrièredagen, workshops, en informatieavonden;
- Het up-to-date houden van de campus vacatures en beheren van talentpools in ons recruitmentsysteem Recruitee;
- Actief zijn op platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook om de organisatie te promoten;
- Samenwerken met interne teams, zoals HR en marketing, om de arbeidsmarktstrategie te versterken;
- Spotten en benaderen van getalenteerde studenten en pas afgestudeerden.
Wat bieden wij jou?
Allereerst: een baan waar jij alle ruimte en vrijheid krijgt om de functie naar je hand te zetten en de kans om écht impact te maken op ons werkgeversmerk en de toekomst van Vermetten Groep.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris tussen € 2.500,- en € 3.200,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een mobiliteitsbudget óf een leaseauto naar keuze binnen het gestelde leasebudget waar je ook privé in mag rijden;
- De kans om aan je vitaliteit te werken met onze fietsleaseregeling;
- Een (naar keuze) ingerichte thuiswerkplek met zit- en sta bureau en beeldscherm zodat je van alle gemakken voorzien bent;
- Flexibiliteit in je werkplek. Soms zit je bij de klant, andere dagen werk je vanuit huis of op kantoor. Jij vult het in zoals het voor jou het prettigst werkt;
- 27 vakantiedagen op fulltime basis;
- De mogelijkheid om korting op jouw aanvullende zorgverzekering te krijgen;
- Een premievrije pensioenregeling en goede WIA-verzekering.
En op zijn tijd bouwen we graag een feestje
BEKIJK ONZE KERSTBORREL AFTERMOVIE
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde opleiding, bij voorkeur in commerciële economie, marketing, communicatie, eventmanagement, HRM of een aanverwante richting;
- Je bent creatief, flexibel, toegankelijk, ondernemend en resultaatgericht;
- Je begrijpt studenten en recent afgestudeerden, weet wat hen drijft en spreekt hun taal;
- Je hebt ervaring in projectmanagement, eventorganisatie en/of employer branding, en bent vaardig met social media en campagnes;
- Je bent een goede netwerker die anderen inspireert en enthousiast maakt.
Ben jij klaar om de regie te nemen en Vermetten te laten groeien als werkgever van keuze? Solliciteer direct of neem contact op met Daniel Alfrink, onze HR Directeur via 06-24141803 of daniel.alfrink@vermetten.nl en wie weet ben jij binnenkort onze nieuwe Arbeidsmarkt Specialist.
Een e-assessment is onderdeel van de wervingsprocedure.
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Wat je toekomstige collega’s over Vermetten zeggen
- Medewerkersblog4 minuten
- Medewerkersblog4 minuten
- Medewerkersblog3 minuten
- 4 minuten
Alle stappen
Solliciteren zonder gedoe
-
Jij
solliciteertWe bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Het eerste
contactWe bellen je om een eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen mag je dan natuurlijk al stellen.
-
Elkaar
ontmoetenIn het eerste gesprek is het ons doel om elkaar te leren kennen en te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
-
Het tweede
gesprekJij en wij enthousiast? Dan plannen we een vervolggesprek in waarin we wat meer de diepte in gaan.
-
Voorstel &
aan de slagAls er een goede match is met jou, de vacature en onze cultuur, dan doen we je een voorstel om in dienst te treden